新华社北京3月19日电（记者张玉清、张汨汨）改革强军征途上，空军全力打造一支精武强能、矢志打赢的士官队伍，从作战需求出发推动士官队伍建设，在士官人才“选、训、用、管、退”的全链路上聚力攻坚。目前，一大批优秀士官人才竞相涌现，士官队伍在空军战略转型建设中的地位作用进一步凸显。
18日下午，空军在北京举行“全军士官优秀人才奖”颁奖仪式?？站玖钤倍±春?、政委于忠福为9名一等奖获奖士官和20名二、三等奖获奖士官代表颁发证书?！叭抗儆判闳瞬沤薄笔亲盼抗偕柚玫慕毕?。这次评选，空军有1116名士官获奖，其中9人获得一等奖。他们中，有圆满完成重大演训任务的打仗骨干、有比武竞赛勇夺桂冠的精武标兵，有日常训练的专业尖子，还有“官改兵”岗位的典型代表。
“士官队伍是非?；〉墓歉闪α?。”空军政治工作部兵员和文职人员局相关负责人介绍，改革调整后，士官队伍已成为空军部队“数量大头”和“力量重头”，规模结构、岗位职能和素质标准都发生了深刻变化。为此，空军始终按照“平时管用、战时顶用”的标准要求，全面打造“升级版”的打仗型士官人才队伍，不断为空军战略转型提供坚强的人才支撑。
围绕打仗，空军推动士官人才“需求侧”与“供给侧”的精准对接，贯彻军民融合战略拓宽引才聚才渠道，与18所地方高职院校开展定向培养士官合作，进一步盘活人才资源；每年组织士官培训和职业技能鉴定，突出“官改兵”岗位士官的选拔培养，把士官推向作战训练任务一线加钢淬火；出台一系列配套措施，从教育管理、选拔调配、考核考评、待遇保障等方面做出全面系统规范；突出军事斗争准备一线，为前沿部队和重点建设部队倾斜选调补充专业骨干，充实一线作战力量。多措并举，士官队伍建设获得了长足发展。近年来，士官队伍在警巡东海、战巡南海、前出西太、绕岛巡航等重大任务中发挥了不可替代的作用。
